この記事では『みなし残業代』と『固定残業代』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
『みなし残業代』と『固定残業代』は、労働時間の計算方法に違いがあります。『みなし残業代』は労働時間を実際に計測せず、あらかじめ決められた時間に基づいて支払われる一方、『固定残業代』は実際の労働時間に応じて支払われます。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『みなし残業代』の意味とは
『みなし残業代』とは、労働時間を実際に計測することなく、あらかじめ決められた時間に基づいて支払われる残業代のことを指します。具体的には、企業や業種によって異なりますが、一日の労働時間が定められており、それを超えた場合に『みなし残業代』が支払われることがあります。例えば、一日の労働時間が8時間と定められている場合、9時間働いた場合でも残業代が支払われることはありません。しかし、一日の労働時間が8時間と定められている場合、7時間働いた場合でも一日の労働時間を超えたとみなされ、『みなし残業代』が支払われることがあります。
【『みなし残業代』の読み方と品詞】
読み方：みなしざんぎょうだい
品詞：名詞
【『みなし残業代』の言葉の使い方】
例文：彼は毎日定時に退社するため、『みなし残業代』はもらえません。
『固定残業代』の意味とは
『固定残業代』とは、実際の労働時間に応じて支払われる残業代のことを指します。具体的には、一定の労働時間を超えた場合に、その超過分に対して残業代が支払われます。例えば、一日の労働時間が8時間と定められている場合、9時間働いた場合には、1時間分の残業代が支払われることがあります。『固定残業代』は、労働時間に応じて支払われるため、実際の労働時間に応じて残業代が変動することが特徴です。
【『固定残業代』の読み方と品詞】
読み方：こていざんぎょうだい
品詞：名詞
【『固定残業代』の言葉の使い方】
例文：彼は毎日10時間働いているため、『固定残業代』が支払われています。
『みなし残業代』と『固定残業代』の違い
『みなし残業代』と『固定残業代』の違いは、労働時間の計算方法にあります。『みなし残業代』は労働時間を実際に計測せず、あらかじめ決められた時間に基づいて支払われますが、『固定残業代』は実際の労働時間に応じて支払われます。また、『みなし残業代』は一日の労働時間を超えた場合に支払われることがありますが、『固定残業代』は一定の労働時間を超えた場合に支払われます。さらに、『みなし残業代』はあらかじめ決められた時間に基づいて支払われるため、実際の労働時間に関係なく支払われることがありますが、『固定残業代』は実際の労働時間に応じて支払われるため、労働時間に応じて残業代が変動します。
まとめ
『みなし残業代』と『固定残業代』は、労働時間の計算方法に違いがあります。『みなし残業代』は労働時間を実際に計測せず、あらかじめ決められた時間に基づいて支払われる一方、『固定残業代』は実際の労働時間に応じて支払われます。どちらの制度が適用されるかは、労働基準法や労働契約によって異なるため、注意が必要です。
