この記事では『労災保険』と『労働保険』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
労災保険と労働保険は、労働者の保護を目的としている保険制度ですが、対象や支給内容に違いがあります。労災保険は、労働中の事故や病気による障害や死亡に対する補償を行う一方、労働保険は、労働者全般の保険制度であり、雇用保険や健康保険などが含まれます。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『労災保険』の意味とは
労災保険（ろうさいほけん）は、労働者が労働中に発生した事故や病気による障害や死亡に対して、補償を行う社会保険制度です。労働者やその家族が経済的な負担を軽減するために、労働者や雇用主が保険料を納めることで運営されています。
【『労災保険』の読み方と品詞】
読み方：ろうさいほけん
品詞：名詞
【『労災保険』の言葉の使い方】
労災保険は、労働者が労働中に発生した事故や病気による障害や死亡に対して、経済的な補償を受けるための制度です。労働者や雇用主は、労災保険に加入し、保険料を納めることで、安心して働くことができます。
『労働保険』の意味とは
労働保険（ろうどうほけん）は、労働者全般の保護を目的とした社会保険制度です。雇用保険や健康保険、厚生年金保険などが含まれており、労働者が失業した場合や病気になった場合、出産や育児をする場合などに給付金や手当を受けることができます。
【『労働保険』の読み方と品詞】
読み方：ろうどうほけん
品詞：名詞
【『労働保険』の言葉の使い方】
労働保険は、労働者全般の保護を目的とした保険制度であり、雇用保険や健康保険、厚生年金保険などが含まれています。労働者は、労働保険に加入し、保険料を納めることで、失業や病気、出産・育児などの際に給付金や手当を受けることができます。
『労災保険』と『労働保険』の違い
労災保険と労働保険の違いは、対象や支給内容にあります。労災保険は、労働中の事故や病気による障害や死亡に対する補償を行う保険制度です。一方、労働保険は、労働者全般の保険制度であり、失業時の給付金や病気や出産・育児による手当などが含まれています。
まとめ
労災保険と労働保険は、労働者の保護を目的とした保険制度ですが、対象や支給内容に違いがあります。労災保険は労働中の事故や病気による補償を行い、労働保険は労働者全般の保護を行います。労働者は、労災保険と労働保険に加入し、保険料を納めることで、安心して労働することができます。
