この記事では『退職届と離職届』について簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
退職届と離職届は、雇用関係を終了させるための書類です。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『退職届』について
『退職届』は、従業員が勤めている会社や組織に対して、自主的に雇用関係を終了する意思を伝えるための書類です。
従業員が退職する際には、所定の手続きとして退職届を提出することが求められます。
退職届の起源は古く、日本では戦国時代から存在していたとされています。
当時は主に武士や家臣が君主に対して退職届を提出し、雇用関係を終了させていました。
現代の退職届は、この歴史的な背景から派生していると言えます。
退職届には、退職する日付や退職理由などの情報を記入する必要があります。
また、会社や組織によっては、退職届を提出する期限や手続き方法などが異なる場合もありますので、注意が必要です。
退職届の目的は、従業員と会社や組織との雇用関係を正式に終了させることです。
退職届を提出することによって、従業員は自身の退職意思を明確にし、会社や組織は後任の採用や人事調整などの手続きを進めることができます。
『離職届』について
『離職届』は、雇用主側から従業員に対して解雇や契約終了の意思を伝えるための書類です。
従業員が会社や組織から離職届を受け取った場合、雇用関係は終了となります。
離職届の起源は、労働者保護の観点から20世紀初頭に制定された労働法によるものです。
労働者が雇用主から解雇される際には、雇用主が離職届を提出することで、解雇の意思を明確にする必要があります。
離職届には、解雇する日付や解雇理由などの情報を記入する必要があります。
また、労働法によっては、解雇の際には事前に警告や相談、手続きが必要とされる場合もありますので、法律に則った手続きを行うことが重要です。
離職届の目的は、雇用主が従業員との雇用関係を正式に終了させることです。
雇用主は、解雇や契約終了を行う際には、離職届を通じて従業員に対して適切な告知を行い、労働法に則った手続きを行う必要があります。
退職届と離職届は、それぞれ異なる目的や立場から利用される書類ですが、いずれも雇用関係の終了を正式にするための重要な手続きです。
従業員と雇用主は、これらの書類を適切に提出・受け取りすることで、円満な雇用関係の終了を図ることができます。
退職届と離職届の違いとは
退職届と離職届は、職場を去る際に提出する文書ですが、その使い分けや意味には違いがあります。
以下でそれぞれの違いについて詳しく解説します。
退職届とは
退職届は、従業員が自らの意思に基づいて会社を辞めることを申し出る文書です。
具体的な理由や経緯を記載する必要はありませんが、退職日や希望する給与の支給方法など、必要な情報を記入する必要があります。
退職届は個人の意思表示によるものであり、会社側からの解雇ではありません。
退職届の歴史は古く、明治時代から存在しています。
当時は、従業員が就職先を見つけた際に、前の会社に退職の意思を伝えるために提出していました。
しかし、現代では労働基準法や労働契約法によって、退職の意思表示が明確に求められています。
退職届は、退職者の希望に基づいて労働契約を解除する手続きを行うための重要な文書です。
また、退職届を提出することで、労働者は雇用保険の給付を受けることができます。
離職届とは
離職届は、会社側から従業員に対して解雇通知をする文書です。
従業員の業績不振や労働規則の違反など、従業員の行動や能力に問題がある場合に提出されます。
離職届には解雇の理由や労働条件の変更などの詳細が記載されています。
離職届の歴史は、労働者保護の観点から考えられるようになりました。
労働者が不当な解雇に遭わないために、解雇の理由と手続きを明確にする必要があるとされました。
現代では、離職届は解雇通知書として使用されることが一般的です。
離職届によって解雇された労働者は、離職手当や失業保険などの給付を受けることができます。
また、離職届には解雇の理由が明記されるため、労働争議の際に証拠として活用されることもあります。
まとめ
退職届と離職届は、職場を去る際に提出する文書ですが、使い分けや意味には違いがあります。
・退職届は従業員が自らの意思に基づき会社を辞めることを申し出る文書であり、会社側からの解雇ではありません。
・離職届は会社側から従業員に対して解雇通知をする文書であり、従業員の行動や能力に問題がある場合に提出されます。
・退職届は個人の意思表示によるものであり、離職届は会社側からの解雇通知として使用されることが一般的です。
・退職届と離職届の提出によって、労働者は雇用保険や失業保険などの給付を受けることができます。
退職届と離職届の使い分けを正しく理解し、適切に提出することは、労働者と会社の関係を円滑に解消するために重要です。
