この記事では『時間外手当』と『残業手当』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
時間外手当と残業手当は、働いた時間に対して支給される手当のことです。しかし、その支給条件や目的が異なるため、使い分けが重要です。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『時間外手当』の意味とは
『時間外手当』とは、通常の労働時間外に働いた時間に対して支給される手当のことです。具体的には、定められた労働時間を超えて働いた場合や、休日や深夜に勤務した場合などに支給されます。
【『時間外手当』の読み方と品詞】
読み方：じかんがいてあて
品詞：名詞
【『時間外手当』の言葉の使い方】
例文：私は毎月の給料に時間外手当が含まれています。
時間外手当は、労働時間外の勤務に対して支給されます。
『残業手当』の意味とは
『残業手当』とは、働いた時間が定められた労働時間を超えた場合に支給される手当のことです。具体的には、定時を過ぎて働いた場合や、休日に勤務した場合などに支給されます。
【『残業手当』の読み方と品詞】
読み方：ざんぎょうてあて
品詞：名詞
【『残業手当』の言葉の使い方】
例文：残業手当は、定められた労働時間を超えた勤務に対して支給されます。
私は毎月の給料に残業手当が含まれています。
『時間外手当』と『残業手当』の違い
『時間外手当』と『残業手当』の違いは、支給される条件と目的です。
時間外手当は、通常の労働時間外に働いた時間に対して支給される手当であり、労働時間を超えた勤務や休日・深夜勤務などに対して支給されます。
一方、残業手当は、定められた労働時間を超えた勤務に対して支給される手当であり、定時を過ぎた勤務や休日勤務などに対して支給されます。
まとめ
『時間外手当』と『残業手当』は、働いた時間に対して支給される手当ですが、支給条件や目的が異なります。
時間外手当は、通常の労働時間外に働いた時間に対して支給される手当であり、労働時間を超えた勤務や休日・深夜勤務などに対して支給されます。
一方、残業手当は、定められた労働時間を超えた勤務に対して支給される手当であり、定時を過ぎた勤務や休日勤務などに対して支給されます。
使い分けることで、労働時間や休日の適切な管理ができるため、労働者と企業の双方にとって重要な制度です。
