この記事では『固定残業』と『みなし残業』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
『固定残業』と『みなし残業』は、労働時間や残業に関する制度ですが、その適用方法や計算方法に違いがあります。『固定残業』は、あらかじめ定められた時間を残業として認める制度であり、一定の手当が支給されます。一方、『みなし残業』は、あらかじめ定められた時間外労働を想定し、その時間分の手当が支給される制度です。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『固定残業』の意味とは
『固定残業』とは、労働者が定時労働を終えた後に行う残業時間をあらかじめ定め、それを労働時間として認める制度です。例えば、1日に定時労働が8時間である場合、『固定残業』が2時間と定められていると、労働者は1日10時間働いたとみなされ、その2時間分の残業手当が支給されます。
【『固定残業』の読み方と品詞】
読み方：こていざんぎょう
品詞：名詞
【『固定残業』の言葉の使い方】
例文：私の会社では、週に10時間の『固定残業』があります。
『みなし残業』の意味とは
『みなし残業』とは、労働者が定時労働を終えた後に行う時間外労働をあらかじめ想定し、その時間分の手当が支給される制度です。例えば、1日に定時労働が8時間である場合、『みなし残業』が1時間と定められていると、労働者は1日9時間働いたとみなされ、その1時間分の残業手当が支給されます。
【『みなし残業』の読み方と品詞】
読み方：みなしざんぎょう
品詞：名詞
【『みなし残業』の言葉の使い方】
例文：私の会社では、週に5時間の『みなし残業』があります。
『固定残業』と『みなし残業』の違い
『固定残業』と『みなし残業』の違いは、制度の適用方法と計算方法にあります。『固定残業』はあらかじめ定められた時間を残業として認めるため、労働者がその時間分の手当を受け取ることができます。一方、『みなし残業』はあらかじめ定められた時間外労働を想定し、その時間分の手当が支給されます。また、『固定残業』は日々の労働時間に加算されるのに対し、『みなし残業』はそのまま手当として支給されます。
まとめ
『固定残業』と『みなし残業』は、労働時間や残業に関する制度ですが、その適用方法や計算方法に違いがあります。労働者は自身の労働条件に合わせて、どちらの制度が適しているかを判断する必要があります。
