この記事では『就活とインターン』について簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
就活とは、大学や専門学校を卒業する学生が、社会人としての職業を見つけるために行う活動のことです。
一方、インターンとは、学生や新卒者が実務経験を積むために企業で一定期間働くことです。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
就活について
就活は、学生が卒業後の進路を決めるために行う重要な活動です。
大学や専門学校の学生は、卒業前に企業に就職するための選考活動を行います。
就活の時代背景としては、日本の経済がバブル崩壊やデフレなどの影響を受け、就職難が深刻化した時期がありました。
このため、学生は就職活動に多くの時間と労力を費やす必要がありました。
就活の方法は多岐にわたりますが、一般的には以下のようなステップで進められます。
1. 自己分析：自分の性格や能力、興味関心などを整理し、自己PRを作ります。
2. 企業調査：希望する業界や企業を研究し、自身の希望条件に合う企業を見つけます。
3. 履歴書・エントリーシート作成：自己PRや学歴・職歴をまとめ、応募先に提出します。
4. 面接・試験対策：面接や筆記試験などの選考方法に備え、練習や対策を行います。
5. 内定・就職先選び：合格後は内定をもらい、複数の企業からの内定を比較検討し、最終的な就職先を選びます。
就活には様々なノウハウや情報が存在し、学生は就活支援サービスや大学のキャリアセンターのサポートを受けながら進めることが一般的です。
また、就活は一度きりのチャンスではなく、複数回にわたって行われることもあります。
インターンについて
インターンは、学生や新卒者が実務経験を積むために企業で一定期間働くことです。
インターンの目的は、自身の専門知識やスキルを実践的に活かし、実際の仕事の現場を体験することです。
インターンは、就職前に自分の適性や興味がある業界や職種を見つけるためにも有効な手段です。
インターンの歴史は古く、アメリカで始まったとされています。
当初は大学生が実務経験を積む機会を得るために行われていましたが、現在では日本でも一般的な制度となっています。
インターンの形態は、企業によって異なりますが、通常は数週間から数ヶ月の期間限定の勤務となります。
インターンのメリットとしては、以下のような点が挙げられます。
1. 実務経験の取得：学校で学んだ知識を実際の仕事に活かし、実務の現場で経験を積むことができます。
2. 就職活動の強化：インターン経験は就職活動時にアピールポイントとなり、内定獲得の有利な要素となります。
3. 職場の雰囲気や仕事内容の理解：実際の職場で働くことで、業界や企業の雰囲気や仕事の内容を体験することができます。
4. ネットワークの拡大：インターン先の社員や他のインターン生との交流を通じて、自身の人脈を広げることができます。
インターンの応募方法は、インターンシッププログラムを提供している企業のホームページや就職支援サイトで募集情報を探し、応募書類を提出することが一般的です。
また、大学や専門学校のキャリアセンターもインターンの情報提供やサポートを行っています。
【まとめ】
就活とインターンは、学生が自身の進路を考える上で重要な活動です。
就活は大学や専門学校の卒業生が社会人としての職業を見つけるために行う活動であり、インターンは学生や新卒者が実務経験を積むために企業で一定期間働くことです。
就活とインターンは、自身の適性や興味を見つけるために有効な手段であり、就職活動や将来のキャリア形成に役立つものです。
就活とインターンの違いとは
就活（しゅうかつ）とは、就職活動の略称であり、大学や専門学校を卒業した学生が、自身の学びを活かして社会で働きたいと考え、企業や団体に就職するために行う一連の活動を指します。
一方、インターン（intern）とは、実務経験を積むために、学生や若者が一定期間、企業や団体で働くことです。
就活とインターンの違いは、主に以下の点において異なります。
1. 目的
就活の目的は、自身の学びを活かして社会で働くための就職先を見つけることです。
一方、インターンの目的は、実務経験を通じて自己成長し、将来の職業選択やキャリア形成の参考にすることです。
2. 時間的な制約
就活は、学生が卒業を控えた時期に行われることが一般的です。
多くの企業が新卒採用のための選考プロセスを設けており、就職活動をする学生は、そのスケジュールに合わせて行動する必要があります。
一方、インターンは、学生が自身の都合や進学計画に合わせて行うことができます。
夏休みや冬休みなどの長期休暇を利用して行われることもあります。
3. 雇用形態
就活では、学生は正社員や契約社員として企業に採用されることを目指します。
一般的には、選考プロセスを経て内定をもらい、卒業後に入社することになります。
一方、インターンは、学生や若者が一定期間、企業や団体で働くことであり、雇用契約がある場合もあれば、給与をもらわずに経験を積む場合もあります。
4. 参加条件
就活に参加する条件は、大学や専門学校を卒業することが一般的です。
学生が卒業を控えた時期に行われるため、学生であることが求められます。
一方、インターンには特定の学歴や学生であることは必須ではありません。
企業や団体によっては、学生や若者を対象にしたインターンシッププログラムを設けており、実務経験を積む機会を提供しています。
まとめ
就活とインターンは、どちらも学生や若者が自身のキャリア形成や将来の職業選択に向けて取り組む活動ですが、目的や時間的な制約、雇用形態、参加条件などに違いがあります。
就活は、卒業を控えた学生が就職先を見つけるために行う活動であり、内定をもらって入社することが一般的です。
一方、インターンは実務経験を積むために企業や団体で働くことであり、学生や若者の自己成長や将来の職業選択の参考になります。
それぞれの活動を適切に活用することで、自身のキャリア形成に役立てることができるでしょう。
