この記事では『労働保険』と『雇用保険』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
『労働保険』と『雇用保険』は、労働者の保護を目的としていますが、それぞれ異なる対象や内容を持っています。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『労働保険』の意味とは
『労働保険』とは、労働者が働くことによって生じる様々なリスクに対して、保険料を支払い、保険給付を受ける制度です。
【『労働保険』の読み方と品詞】
読み方：ろうどうほけん
品詞：名詞
【『労働保険』の言葉の使い方】
例文：労働保険に加入することで、労働者は病気やケガなどの際に給付を受けることができます。
『雇用保険』の意味とは
『雇用保険』とは、失業した労働者に対して生活の維持や再就職の支援を行うための制度です。
【『雇用保険』の読み方と品詞】
読み方：こようほけん
品詞：名詞
【『雇用保険』の言葉の使い方】
例文：雇用保険に加入することで、失業した場合でも一定の給付を受けることができます。
『労働保険』と『雇用保険』の違い
『労働保険』と『雇用保険』の違いは以下の通りです。
– 対象者：労働保険は全ての労働者が対象であり、一方、雇用保険は正規雇用の労働者が対象です。
– 支給内容：労働保険は病気やケガなどの際に給付を受けることができますが、雇用保険は失業した場合の給付が主な内容です。
– 負担者：労働保険の保険料は労働者と雇用主が折半して支払いますが、雇用保険の保険料は雇用主のみが負担します。
まとめ
『労働保険』と『雇用保険』は、労働者の保護を目的とした制度ですが、対象者や支給内容、負担者が異なる点があります。労働者として大切な保険制度であるため、正しい理解と適切な加入が必要です。
