この記事では『労働基準法』と『労働安全衛生法』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
労働基準法と労働安全衛生法は、労働に関する法律ですが、それぞれ異なる規定や目的を持っています。労働基準法は、労働者の労働条件や労働時間を保護するために制定されており、労働安全衛生法は、労働中の安全と健康を守るために制定されています。
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『労働基準法』の意味とは
『労働基準法』は、ろうどうきじゅんほうと読みます。名詞です。労働基準法は、労働者の労働条件や労働時間、休暇などを定めている法律です。労働者の権利を保護し、適正な労働環境を整えることを目的としています。労働基準法には、最低賃金や労働時間の制限、休日や有給休暇の取得などが規定されています。
『労働安全衛生法』の意味とは
『労働安全衛生法』は、ろうどうあんぜんえいせいほうと読みます。名詞です。労働安全衛生法は、労働中の事故や疾病を防ぐために制定された法律です。労働者の安全と健康を守ることを目的としており、労働場所の安全管理や労働者への教育、労働環境の改善などが規定されています。
『労働基準法』と『労働安全衛生法』の違い
『労働基準法』と『労働安全衛生法』の違いは、その目的と規定内容にあります。労働基準法は、労働者の労働条件や労働時間を保護することを目的としており、最低賃金や労働時間の制限、休日や有給休暇の取得などが規定されています。一方、労働安全衛生法は、労働中の安全と健康を守ることを目的としており、労働場所の安全管理や労働者への教育、労働環境の改善などが規定されています。
まとめ
『労働基準法』と『労働安全衛生法』は、労働に関する法律ですが、異なる目的と規定を持っています。『労働基準法』は労働者の労働条件や労働時間を保護し、適正な労働環境を整えるための法律であり、『労働安全衛生法』は労働中の安全と健康を守るための法律です。労働者の権利と安全を守るために、両法律が大切にされています。
