この記事では『法定福利費』と『福利厚生費』の違いについて簡単にわかりやすく解説させて頂きます。
法定福利費と福利厚生費は、労働者の福利を保護するための費用ですが、その違いは次のようにまとめられます。
法定福利費：法律で定められた最低限の福利厚生費
福利厚生費：企業が自主的に提供する福利厚生費
それでは詳しい内容を深堀り、理解を深めていきましょう。
『法定福利費』の意味とは
– 読み方と品詞：ほうていふくりひ、名詞
– 使い方：労働者の最低限の福利厚生費を法律で定めたものです。法律によって、労働者に対して最低限の福利を提供する義務が課せられています。
『福利厚生費』の意味とは
– 読み方と品詞：ふくりこうせいひ、名詞
– 使い方：企業が自主的に労働者に提供する福利厚生費を指します。法律で定められた最低限の福利厚生費に加えて、企業が独自に福利厚生制度を整備しています。
『法定福利費』と『福利厚生費』の違い
法定福利費と福利厚生費の違いは、以下のような点があります。
– 法定福利費は法律で定められた最低限の福利厚生費であり、労働者に対して提供される義務があります。
– 福利厚生費は企業が自主的に提供する福利厚生費であり、法定福利費に加えて独自の福利厚生制度が整備されています。
まとめ
法定福利費と福利厚生費は、労働者の福利を保護するための費用ですが、その違いは法律による最低限の提供義務と企業の自主的な提供の違いにあります。労働者と企業の関係を考える上で、この違いを理解しておくことは重要です。
